О поощрении учения и развития.

Нынешняя система обучения да и карьеры в нынешнем мире — от детского сада до высших учебных заведений и офисов контор, построена на системе поощрения стремления выделиться — люди стремятся выделиться хорошими оценками, шмнотками, хорошо сделанным минетом, деньгами, благосостоянием или ещё чем. Школа построена на оценках, работа на блате или связях и т.д..
По всей вертикали всех организаций царит принцип Питера.

Как найти новую модель и поощрять стремление быть умным, нужным и полезным всем, а не только себе?
Что-то же должно двигать человеком, особенно на ранних этапах развития для того, чтобы он рос и развивался, а не только потреблял..

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.